公司员工薪酬设计方案

1、明确企业战略：因为企业战略将会引导人力资源管理战略，人力资源管理战略将会影响薪酬战略，所以，在制订薪酬体系前必须要对公司的战略规划进行解读。

3、薪酬调查：主要是对公司外部的薪酬进行调查，以便设计公司薪资制度中的”薪酬水平、薪酬结构“等信息。

5、设计薪酬结构：设计薪酬的构成项目、构成比例等构成部分。