怎样进行胜任力模型的应用

1、胜任力定义简介：胜任力是指能够将某一岗位（或组织、文化）上表现优异者和表现平平者区分开来的潜在的、深层次的个人特征，包括知识、技能、动机、特质、自我形象、态度或价值观等。

3、建立工作任务清单：就是根据工作说明书（SOP作业标准）梳理出岗位的工作任务清单，也就是说某个岗位要干哪些工作任务。

5、形成胜任力清单：就是根据列出的胜任力的重要性进行排序，从而形成胜任力列表；