1、公司实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策。定期调查工资数据，根据调查结果，并结合个人绩效和公司效益对员工薪资进行相应调整。
2、从薪资结构看创维怎么样：薪酬=固定工资+奖金+股票期权。
3、健康体检：为员工每年进行健康体检，让员工拥有健康的身体和充沛的精力。
社会保险：为所有员工缴纳养老.医疗等社会保险。
节日福利：员工在春节.端午.中秋及员工生日发放相关福利。 探亲路费：每年为员工报销往返探亲路费一次。
员工假期：员工享受带薪年假.婚假等带薪公假。
班 车：为员工提供上下班的班车。
无息借款：对表现优秀员工提供无息借款购房.购车。
长期服务奖：对服务满五年及以上的员工颁发长期服务奖。 集体婚礼：每年举行一次集体婚礼。
员工活动：组织员工年度游，还有员工俱乐部、每年春节有年会、以及各类文体比赛和活动等。