1、社保基数应当按照国家规定的最低和最高标准进行设置，具体标准可参考当地社保局或人社部门的规定。
2、填写社保基数时需要注意有关法律法规的要求，不得低于法定最低标准，也不得高于法定最高标准。
3、在填写社保基数时，企业应当根据员工实际工资情况进行合理的设定。一般来说，社保基数与员工工资水平相对应，但并不一定完全相同。
4、需要注意的是，如果企业填写的社保基数与实际工资存在较大差距，可能会引起社保局的审核和调查，甚至可能会面临罚款等处罚。因此，企业在填写社保基数时必须慎重考虑，确保符合相关法律法规的规定。