人力资源中招聘和筛选的心理测量怎么运行的？

1、第一，择优策略，择优策略尽可能全面了解所有应聘者的情况。

2、第二，淘汰策略，淘汰策略依据职位要求确定从业者所必备的标准基线。

3、第三，轮廓匹配策略。首先要建立几个职位胜任标准的轮廓、然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算。建立职位胜任的标准轮廓。