解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
扩展资料：
用人单位解除劳动合同的法定情形：
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
参考资料：百度百科——劳动合同