如何用dayHR进行绩效辅导？

1、识别低绩效员工

角色：绩效专员查看绩效结果，选择绩效不佳的员工，启用PIP。操作路径：【人力资源】→【绩效管理】→【绩效结果处理】

2、辅导信息填写

角色：绩效专员

为低绩效员工填写辅导信息，实行过程跟踪，实时更新辅导情况。操作路径：【人力资源】→【绩效管理】