1、确定事实。首先要放平心态，确定事实。看看待遇不一样的时候是什么情况，是不是一样的条件，是不是一样的工作量。如果你参考的对象跟你的客观条件与工作基本一样，而待遇不一样，那基本上就可以确定是领导不重视你了。
2、查找原因。想想自己是不是哪方面做的还不够好，还是领导对你有偏见，或者是你不经意间得罪了领导，等等。
3、制定对策。根据不同原因制定不同的对策，改变领导对你的看法和重视程度。
4、苦干巧干。努力勤奋固然重要，但巧干也是不容忽视的。要多了解领导的思路、习惯、爱好等，紧跟领导的步伐，这样才能事半功倍。
5、随机应变。工作必须具有灵活性，以最小的代价达到最大的收益，这才是领导需要的干将。当然，如果你浑身解数都用尽了，领导还是不重视你。那么，如果你确定你们今生无缘的话，趁早跳槽，另谋高就算了。这也是随机应变的应有之义。
